سنجش منابع انساني از طريق محاسبه ي هزينه ي دقيق بكارگيري هر يك از كارمندان جديد براي ارزيابي كسب و كار شما و ابداع استراتژي ها، ارزشمند است.

در اين مقاله 10 نكته مفيد سنجش نيروي انساني و آنچه كه آنها ميتوانند در مورد شركتتان به شما بگويند آمده است:

۱-هزينه ي هر استخدام

يكي از معيارهايي كه معمولا در همه ي سازمان ها استفاده مي شود. اين پارامتر مي تواند به شما بگويد كه دقيقا هزينه ي استخدام يك كارمند جديد براي شركت شما چقدر است.

۲- ميزان غيبت

اين پارامتر تعداد روزهاي غيبت كاركنان و ميزان رضايت آنها را به شما نشان مي دهد.

۳-درآمد به ازاي هر كارمند

اين مولفه مي تواند به شما بگويد كه هر يك از كاركنان چه ميزان درآمدي را براي شركت شما بدست مي آورند و چه نقشي در سودآوري سازمان شما ايفا مي كنند.

۴- ارزش سود و مزايا

يك ديد كلي و بررسي اجمالي در مورد اينكه بسته هاي مزاياي شما (مانند حقوق، بيمه، پورانت ها و …) به ازاي هر كارگر چقدر براي شما هزينه دارد.

۵- مدت زمان اشتغال

اين پارامتر كمك ميكند تا ميانگين مدت زماني كه كاركنان با شركت همكاري داشته اند مشخص شود.

۶-گردش مالي

اين مولفه ها سرراست و آسان هستند و به شما يك ديدكلي نسبت به اينكه چه تعداد از كاركنان شما در يك سال مشخص شركت را ترك مي كنند، مي دهد.

۷- ميزان رضايت

يكي از دشوار ترين معيارهاي قابل سنجش در منابع انساني (HR) است كه به شما نشان مي دهد كه كاركنان شما تا چه حد از شرايط كاري خود راضي هستند. رضايت بيشتر يك مفهوم انتزاعي است و تنها راه جمع آوري اطلاعات مورد نياز براي مولفه هاي مديريت نيروي انساني، نظرسنجي مي باشد.

۸- پاداش كاركنان

اين مولفه، پاداشها و تشويقي هاي دريافتي كاركنان را در طي يك دوره ي خاص به محاسبه كرده و به شما نشان مي دهد.

۹- هزينه هاي گردش مالي

اين پارامترهاي مديريت منابع انساني مي تواند بسياري از كارفرمايان را متعجب كند و نشان دهد كه با هر از دست دادن يك كارمند چه مقدار بر مبناي هزينه هاي متفرقه، هزينه هاي عدم تصدي شغل، استخدام جديد و آموزش نيروي جديد هزينه خواهيد كرد.

۱۰- زمان پر كردن جايگاه شغلي

اين پارامتر كمك مي كند بهره وري بخش مديريت منابع انساني شركت برجسته شود و مدت زماني تقريبي كه نياز است يك جايگاه شغلي در شركت شما پر شود را مشخص مي كند.

معيارها و مولفه هاي ديگر مديريت منابع نيروي انساني نيز وجود دارند كه مي تواند جنبه ها و موضوعات مختلفي كه شركت شما با آن سر و كار دارد را پوشش دهد. همانطور كه در بالا اشاره شد سيستم هاي متعددي در مديريت منابع انساني وجود دارد كه به كمك آن ها مي توانيد هر زمان كه نياز شد مولفه ها را پيگيري كنيد و حداقل سرمايه گذاري براي يك چنين سيستمي از زماني كه شما شروع به استفاده از پارامترها و معيارهاي مربوط به بخش نيروي انساني آن كنيد، خيلي زود به خزانه ي شما برميگردد بخصوص زماني كه مي دانيد كه بيشتر هزينه هاي شركت شما در كدام بخش صرف مي شود.

با تركيب يك برنامه ريزي دقيق، تجزيه و تحليل مناسب پارامترها و استراتژي موثر مي توانيد براي حركت دادن شركت خود به سوي آينده از اين مولفه هاي مديريت نيروي انساني استفاده كنيد.

1.قدرت دادن به ديگران

يكي از مهم ترين نكاتي كه بايد بياموزيد، قدرت بخشيدن به ديگران است. با اين كار، آن ها را با اعتمادبه نفس، پر انرژي و بانفوذتر خواهيد كرد. علاوه بر آن، آزادي بيشتري در زندگي به دست مي آوريد و رشد و سلامتي سازمان را تضمين مي كنيد. در دنياي امروز، كارمندان مسئول تصميم هاي مربوط به خودشان هستند و مديران فقط آن ها را راهنمايي مي كنند.

2. هركس را متفاوت از ديگران رهبري كنيد

يكي از اشتباهاتي كه رهبران تازه كار مرتكب مي شوند اين است كه مي خواهند همه را به يك شكل هدايت كنند. بايد نسبت به همه مهربان باشيد و با احترام رفتار كنيد اما نمي توانيد انتظار داشته باشيد روش مديريتي يكسان براي همه جواب دهد. مثلاً يكي مي خواهد با چالش هاي جديد روبه رو شود؛ يكي مي خواهد طبق دستورالعمل ها كار كند و بعضي ها هم مي خواهند خودشان برنامه كاري را طرح كنند. براي اينكه رهبر مؤثري باشيد، شيوه هاي مديريتي خود را با ديگران تطبيق دهيد، نه اينكه از آن ها انتظار داشته باشيد خودشان را با شما هماهنگ كنند.

3. ارزش ديگران را حفظ كنيد

اگر تيمي را مديريت مي كنيد، بايد مطمئن شويد كساني كه به تيم ملحق مي شوند بهتر از آن هايي هستند كه تيم را ترك مي كنند. هر تيم سه دسته بازيكن دارد: اولين دسته آن هايي هستند كه مستقيماً به سازمان فايده مي رسانند و تأثيرگذارند. دسته ي دوم نيمكت نشين ها هستند كه به طور غيرمستقيم براي سازمان كار مي كنند و يا دسته ي اول را حمايت مي كنند. دسته ي سوم هسته ي مركزي تيم را تشكيل مي دهند كه معمولاً درون دسته اول جاي مي گيرند. بدون وجود آن ها تيم از هم مي پاشد. وظيفه ي شما اين است كه هر دسته به طور پيوسته رشد كند و ارتقا يابد. براي اينكه تشخيص دهيد وجود چه كساني ضروري است ببينيد اگر تيم را ترك كنند، چه آسيبي به آن وارد مي شود. با اين نوع افراد، مناسب با آن ها رفتار كرده و ارزش هاي آن ها را حفظ كنيد.

4. اعتمادسازي

اعتماد، مهم ترين عامل در شكل گيري روابط فردي و تجاري است. وارن بنيس و برت نانوس اعتماد را مانند چسبي مي دانند كه رهبران و پيروانشان را به هم متصل مي كنند. مردم بيش از هر چيز ديگر مي خواهند به رهبران خود اعتماد كنند و آن ها را باور داشته باشند. آن ها بايد بتوانند بگويند: روزي مي خواهم مانند او شوم. اعتماد بايد به تدريج به وجود آيد و پايدار باشد. راه هايي كه يك رهبر مي تواند اعتماد را از بين ببرد عبارتند از: عمل نكردن به قول ها، شايعه پراكني، نگه داشتن اطلاعات فقط براي خود و دورو بودن. هرگاه اعتمادي از بين برود، بايد دو برابر دفعه ي قبل تلاش كنيد تا آن را بازيابيد. مي توانيد به روش هاي زير اعتماد ايجاد كنيد: براي گوش دادن به ديگران و بازخورد دادن به آن ها زمان كافي اختصاص دهيد، به ديگران احترام بگذاريد و مطمئن باشيد آن ها هم با اعتماد جبران خواهند كرد. هر كس را همان طور كه هست بپذيريد، احساسات و نيازهاي آن ها را پيش بيني كرده و هميشه آن ها را تشويق كنيد.

5. الگوي فداكاري باشيد

اگر تيمي را رهبري مي كنيد، هم تيمي هاي خود را قانع كنيد به خاطر مصلحت تيم بعضي از منافع خود را قرباني كنند. هرچه اعضاي تيم با استعدادتر باشند، ترغيب آن ها به فداكاري دشوارتر است. خودتان اول از همه شروع كنيد و به آن ها نشان دهيد كه به خاطر تيم حاضريد فداكاري كنيد، به رشد و توسعه ي ديگران كمك كرده و در تصميم گيري ها خطر كنيد.
وقتي تمايل خود را به اولويت دانستن منافع تيم نشان داديد، آن گاه مي توانيد از ديگران بخواهيد همين كار را انجام دهند. راه و روش آن را توضيح دهيد و از فداكاري هاي آن ها تشكر و قدرداني كنيد.

6. قدرداني از ديگران

يكي از اشتباهات رايج ميان رهبران، به رسميت نشناختن و قدرداني نكردن از ديگران است. تحقيقات نشان مي دهد علت اصلي نارضايتي كارمندان اين است كه مافوق شان از آن ها به خاطر كاري كه انجام مي دهند، قدرداني نمي كند. رابرت مك نامارا مي گويد: «ذهن ها همانند قلب ها هستند؛ جايي مي روند كه به آن ها ارزش داده شود». در روابط روزانه با ديگران، نام اشخاص را به ذهن بسپاريد و نشان دهيد كه به احساسات و روحياتشان اهميت مي دهيد. در برنامه ي كاري خود توجه به ديگران را اولويت اول قرار دهيد. هر فرصتي كه به دست مي آوريد از آن ها قدرداني كنيد؛ زيرا با اين كار به آن ها انگيزه مي دهيد و در زندگي شان به انساني تأثيرگذار تبديل مي شويد.

7. مردم بايد بدانند مفيد و مؤثرند

افراد بايد بدانند وجودشان مفيد است. كارشناس رهبري، وارن بنيس، مي گويد: «همه بايد احساس كنند كه در موفقيت سازمان نقش دارند؛ زيرا در اين صورت مي فهمند كارشان معني دارد». والتر شيپلي مي گويد: «ما ۶۸ هزار كارمند داريم. با اين وسعت سازمان، كار من مديريت كردن نيست بلكه محيطي را به وجود مي آورم كه همه به يكديگر كمك كنند تا فراتر از توانايي هاي شان حركت كنند. من به عنوان رهبر، مسئوليت دارم و به خاطر موفقيت ها تحسين مي شوم اما در واقع اين كارمندان هستند كه ما را به جايي كه هستيم رسانده اند».

تبليغات ميان متني/

درب شيشه اي يكي از ملزومات دكوراسيون لوكس و مدرن ساختمان هاي امروز به حساب مي آيند. قيمت درب شيشه اي را در سايت قائم الكتريك مشاهده كنيد. همچنين درب ورودي ساختمان ها نيز براي حفظ امنيت عبور و مرور نيازمند تجهيزات راهبند است. قيمت راهبند را از قائم الكترونيك به راحتي دريافت كنيد. تيم نكته عمومي و عاميانه اين است كه در شيشه اي يا همان درب شيشه اي به درب اتوماتيك شيشه اي اشاره دارند. درب شيشه اي در انواع مختلف را از قائم الكترونيك بخواهيد.

تبليغات ميان متني

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

همچنين مي توانيد كركره برقي و قيمت كركره برقي و پرده برقي را در وبسايت قائم الكترونيك و از كارشناسان اين شركت استعلام كنيد. ما ۲۴ ساعت شبانه روز آماده خدمت به شما عزيزان هستيم. هموطنان ايراني همچنين مي توانند انواع جك برقي و قيمت جك برقي را در سايت قائم الكترونيك دنبال كنند.

تبليغات ميان متني

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1- پخش موسيقي، بلافاصله بعد از ورود به سايت
چنين كاري ديگر تقريبا منسوخ شده است و كمتر چنين موردي را در سايت هاي استاندارد مي بينيم! به اين علت كه پخش خودكار موسيقي اغلب آزار دهنده است و بيشتر كاربران در چنين شرايطي صداي سيستم را قطع مي­ كنند. حالا تصور كنيد مخاطب، سايت را از محيط كار يا مكان هاي عمومي مشاهده كند. مطمئناً پخش موسيقي، تاثير خوشايندي ندارد و ممكن است مخاطب سايت را فقط به همين خاطر ترك كند.
راهكار: اگر قصد داريد چنين امكاني را به سايت اضافه كنيد، حتما يك گزينه توقف پخش موسيقي هم در صفحه مورد نظر تعبيه كنيد و آن را در معرض ديد بگذاريد.

2- عدم انسجام و يكپارچگي متن
نوشته اي را در نظر بگيريد كه فونت برخي عناوين يا چند سطر از متن با ساير نوشته ها يكسان نباشد، واقعاً فاجعه است! اشتباهي كه يكپارچگي سايت را به هم مي زند و حتي كاربراني كه هيچ اطلاعي هم از طراحي سايت ندارند متوجه آن مي شوند.
راهكار: كمي بيشتر دقت كنيد و حتماً متن را يك بار پيش از انتشار آن بازبيني كنيد. دقت داشته باشيد محتواي سايت حتماً بايد با يك فونت يكسان نوشته شده باشد. حتي اگر در يكي از صفحات سايت هم فونت متفاوتي در منو ها و يا متن اصلي استفاده شده باشد، بايد هر چه سريع تر اصلاح بشود.

3- لينك ها به صفحات نامرتبط ختم مي شوند
صفحات وب سرشار از لينك هايي هستند كه مخاطب را به صفحات جديد هدايت مي كنند. اگر لينك هاي داخلي سايت به درستي عمل نكنند و يا اين كه كاربر را به صفحه اي غير مرتبط هدايت كنند، به مرور ميزان Bounce rate يا نرخ پرش (به درصد كاربراني گفته مي شود كه وب سايت را به سرعت ترك كرده و هيچ صفحه جديدي از آن را باز نكرده باشند) افزايش پيدا مي كند كه قطعاً امتياز منفي براي سايت به حساب مي آيد. لينك هاي معيوب كه به هر دليلي محتواي صفحه را به نمايش نمي گذارند، يكي از اصلي ­ترين معضلات طراحي سايت هستند كه تاثير قابل توجهي هم در ارزيابي موتور هاي جستجو دارند. بنابراين توجه كنيد كه تمام لينك هاي سايت بدون مشكل باز بشوند زيرا در صورتي كه گزارش تعداد لينك ­هاي معيوب بيشتر از حد معمول باشد، بر روي نتايج آناليز موتور­هاي جستجو از سايت شما تاثير منفي مي ­گذارند.
راهكار: تك تك صفحات سايت را بازبيني كنيد تا لينك هاي معيوب شناسايي شوند. علاوه بر اين از صفحاتي كه متعلق به نسخه هاي قديمي تر سايت هستند هم غافل نشويد. احتمال آن كه اين صفحات دچار مشكل شده باشند خيلي بيشتر از لينك هاي مربوط به آخرين نسخه طراحي سايت است.mاگر لينكي قابل اصلاح نيست و يا به URL صحيح صفحه مورد نظر دسترسي نداريد، آن لينك را حذف كنيد. صفحات معيوب امتياز منفي براي سايت به شمار مي آيند بنابراين اگر به دنبال بهينه سازي سايت خود در موتور­هاي جستجو هستيد، نبايد هيچ لينك معيوبي در سايت تان پيدا بشود.

4- خوانايي متن به تنهايي كافي نيست
مهم ترين بخش يك سايت، محتوايي است كه بر روي آن قرار مي گيرد. حالا تصور كنيد مطالب سايت، خوانايي لازم را نداشته باشند و فهم آن هم دشوار باشد. با اين شرايط قاعدتاً نمي توانيد پيام خود را به مخاطب منتقل كنيد و اگر اين اتفاق بيافتد، مخاطبان سايت را به مرور از دست مي دهيد.
راهكار: صفحاتي از سايت كه مطالب آن ها به علت فونت نامناسب، سايز قلم و يا حتي رنگ نوشته خوانا نيست را هر چه سريع تر شناسايي و اصلاح كنيد. عدم خوانايي متن يكي از رايج ­ترين اشتباهاتي است كه در طراحي سايت مشاهده مي شود.

5- آيكن سبد خريد اصلا ديده نمي شود
هر فروشگاه اينترنتي كه در سايت، كالا يا خدماتي را به فروش مي ­رساند حتما يك سبد خريد هم براي نهايي كردن سفارشات مشتريان و هدايت آن ها به صفحه انجام تراكنش دارد. اما طراحي بعضي از سايت ها به نحوي است كه انگار اصلا چنين بخشي در فروشگاه اينترنتي وجود ندارد. اجازه ندهيد مشتريان به اين دليل كه نمي توانند سبد خريد را در صفحه اصلي سايت پيدا كنند، از خريد منصرف بشوند و سايت را ترك كنند. اگر چينش سايت به نحوي است كه نمي توانيد به راحتي آيكون سبد خريد را پيدا كنيد، حتما در طراحي سايت يك بازنگري انجام بدهيد.
راهكار: سبد خريد را به صورت يك مولفه ثابت در قسمت بالاي تمام صفحات سايت قرار دهيد. اين كار باعث مي شود مخاطب سايت بيش از اين سردرگم نشود و به راحتي آيكون مربوط به سبد خريد را پيدا كند.

6- چرا سايت بيش از حد تيره به نظر مي رسد؟
استفاده از تصاوير با رزولوشن پايين اگر چه ممكن است حجم صفحات سايت را كاهش بدهد و منجر شود سايت در زمان كمتري بارگذاري بشود اما در عين حال به كار بردن تصاوير بي كيفيت، باعث از بين رفتن ظاهر حرفه اي سايت مي شود.
راهكار: به جاي استفاده از تصاوير با رزولوشون پايين سعي كنيد از نسخه Save for web تصاوير با كيفيت بالا استفاده كنيد. اين گزينه در تمام نرم افزار هاي ويرايش تصوير وجود دارد و نسخه اي از عكس كه حجم به مراتب كمتري دارد را در اختيار شما قرار مي دهد

7- چرا همه چيز در اين سايت متحرك است؟
البته كه تصاوير گرافيكي متحرك جذابيت ظاهري سايت را افزايش مي دهند اما خب دو ايراد اساسي هم دارند. اول اين كه ممكن است موجب افزايش بيش از حد حجم صفحات سايت بشوند و مورد ديگر اين كه امكان دارد مخاطب با مشاهده تعداد زيادي تصاوير گرافيكي، دچار سردرگمي بشود.
راهكار: جاي نگراني نيست، اگر در استفاده از اين ويژگي در سايت زياده روي كرده ايد اين وضعيت قابل اصلاح است. بررسي كنيد كه كدام بخش ها واقعا نياز به تصاوير گرافيكي دارند و بقيه صفحات را به حالت عادي برگردانيد. علاوه بر اين، كندتر كردن سرعت حركت تصاوير هم راه حل مناسبي براي رفع اين مشكل است.

8- مخاطب براي رسيدن به فوتر سايت، بايد عازم يك سفر دور و دراز شود!
در يك صفحه استاندارد فاصله مطالب انتهاي صفحه و فوتر سايت، تقريباً به اندازه 3 خط است. در صورتي كه فاصله بيش از اين ميزان باشد، تركيب صفحه به هم مي ريزد و طراحي سايت با مشكل مواجه مي شود.
راهكار: تمام صفحات سايت را با دقت بررسي كنيد، اگر فاصله بيشتر از اندازه انگشت كوچك دست وجود باشد، بايد طراحي سايت را تغيير دهيد.

9- ناوبري سايت (Site Navigation) بيش از حد پيچيده است
تعريف از ناوبري وبسايت، دسترسي آسان مخاطب به بخش هاي مختلف سايت است. برخورداري از ناوبري مناسب يكي از اصلي ترين ­شروط طراحي سايت است كه بايد در نظر داشته باشيد.
راهكار: شكي در اين نيست كه كيفيت، ارجح بر كميت است اما حتي الامكان از آوردن مطالب اضافي و غير مرتبط خودداري كنيد تا صفحات پرشمار سايت، به شكل گيج كننده اي مخاطب را سردرگم نكند. براي طراحي ناوبري سايت مي­ توانيد از سايت هايي كه در اين زمينه موفق عمل كرده اند الگو برداري كنيد.

نتيجه گيري: همه چيز را به دقت بررسي كنيد
هرگاه درباره طراحي سايت دچار ترديد شديد، از دوستان خود نظر بخواهيد. توجه به بازخورد ديگران به شما كمك مي­ كند تا پيش از انتشار، متوجه مشكلات سايت بشويد و آن­ها را بر طرف كنيد.

وقتي كاربر براي كسب اطلاعات وارد يك سايت ميشود، خيلي از اوقات نياز دارد بداند در چه صفحه اي از سايت قرار دارد و صفحات مرتبط با موضوع مورد جستجو را ببيند. براي اين كار از bread crumbs استفاده ميكنيم

Bread crumbs چيست؟

معني لغوي اين واژه خرده نان يا نان ريزه است و شايد بگيد خب اينكه هيچ ربطي با كاربرد اون در وب نداره. Bread crumbs مي تونه مكان كنوني كاربران در سايت رو نمايش بده. شايد داستان هنسل و گرتل به گوشتون خورده باشه. اگه يادتون باشه توي اون داستان هنسل براي اينكه بتونه دوباره راه خونه رو پيدا كنه و به خونه برگرده در تمام راه نون ريزه هايي رو روي زمين ميندازه تا بعدا بتونه از اين طريق راه خونه رو مجددا پيدا كنه و به خونه برگرده. قضيه ي اين نون ريزه ها هم در فضاي سايت و وردپرس دقيقا همينه با اين تفاوت كه خرده نان ها از بين نميرن و ما وسط راه گم نمي شيم. يك bread crumb، متن كوتاه لينك داريست كه اغلب در بالاي هر صفحه وجود دارد. اين bread crumbs در آن واحد به شما نشان مي دهند كه شما در كجاي صفحه قرار داريد. تمام كلمات bread crumb قابل كليك كردن است و مبدا همه آنها، صفحه خانگي سايت است.

انواع Bread crumbs

1-Location يا مبتني بر مكان:
اين امكانات مبتني بر مكان، جاي دقيق كاربر رو در ساختار درختي سايت نشون ميده و اصولا در سايت هايي استفاده ميشه كه سلسه مراتبي و سطح بندي شده طراحي شده اند و غالبا استاتيك و ثابت هستن. كاربرد اين نوع bread crumb براي سايت هايي بيشتر است كه محتواي زياد و لايه هاي راهبري دارن.

2-Atrribute يا مبتني بر خصوصيت:
Bread crumbs مبتني بر خصوصيت طبق ويژگي هاي يك صفحه خاص طراحي ميشن و به گونه اي در مورد نحوه ي دسته بندي صفحه ي فعلي سايت اطلاعاتي ميدن. اين ها ثابت و استاتيك نيستن و به شكل فيلتر عمل مي كنن و طبق انتخاب كاربر تغيير مي كنن. اين نوع bread crumbs در سايت هاي فروشگاهي بسيار طرفدار دارن.

3- Path يا مبتني بر مسير:
Bread crumbs مبتني بر مسير نحوه ي رسيدن كاربران به صفحه ي مورد نظر رو نشون ميدن، يعني صفحه هاي قبلي اي كه كاربر قبل از رسيدن به صفحه ي مورد نظر طي كرده رو نشون ميده.

چرا بايد از Bread crumbs استفاده كرد؟
چند دليل براي استفاده از bread crumb وجود دارد كه همه آنها با سئو سايت در ارتباطند. اين دلايل عبارتند از:

1- گوگل bread crumbs را دوست دارد
گوگل نيز مانند كاربران، bread crumbs را دوست دارد. bread crumbs به گوگل امكان مي دهد كه نگاه متفاوتي به ساختار سايت داشته باشد. به علاوه گوگل از اطلاعات bread crumb در صفحات جستجو استفاده مي كند. بنابراين نمايش سايت شما در صفحات جستجو براي كاربران جذاب تر خواهد بود و در مجموع سئو سايت ارتقا خواهد يافت.

2- bread crumbs تجربه كاربري را ارتقا مي دهند
افراد از گم شدن متنفرند. آنها در مواجهه با يك مكان جديد به اطراف نگاه مي كنند تا اشيا يا موارد آشنا را شناسايي كنند. اين پروسه در وبسايت ها نيز وجود دارد. شما مي بايست از ترس كاربران كاسته و آنها را راضي نگه داريد. bread crumbs با نمايش خروجي هاي مناسب و آشنا، تجربه كاربري را ارتقا مي دهند و ديگر آنها كليد بك را فشار نمي دهند. همانطور كه مي دانيد تجربه كاربري از پارامترهاي مهم سئو محسوب مي شود.

3- bread crumbs موجب كاهش بانس ريت مي گردد
امروزه كمتر كسي از طريق صفحه اصلي وارد سايت ها شده و اكثر بازديد ها به صورت طبيعي و از طريق موتورهاي جستجو انجام مي شود. اين مسئله بدين معنيست كه هر صفحه از سايت شما به معني يك ورودي مي تواند باشد. اگر صفحه ورودي سايت رضايت كاربران را كسب نكند، بايست از راهنمايي هايي بهره ببريد تا آنها را به ديگر قسمت هاي مرتبط با آن صفحه هدايت كنيد.
با استفاده از bread crumbs مي توان پيشنهاد هاي جايگزيني به كاربران ارائه داد و از اين طريق بانس ريت سايت را كاهش داد و به سئو وب سايت كمك زيادي كرد. مطمئنا با ما هم عقيده ايد كه ارسال كاربران به صفحه اصلي سايت بهتر از آنست كه آنها دكمه بك را فشار دهند و به گوگل برگردند.

مزاياي استفاده از bread crumb
- مناسب براي كاربران: bread crumb به عنوان يك هدايتگر ثانويه به كاربر در بازديد از سايت كمك ميكند تا به راحتي به صفحه مورد نظر خود برسد
- كاهش كليك: با استفاده از bread crumbs كاربرها ميتوانند با كليك كمتر به صفحه مورد نظر خود برسند و يا تنها با فشار بر روي لينك بازگشت به صفحه قبل برگردند بدون اينكه از دكمه بازگشت در مرورگر خود استفاده كنند.
- افزايش بهينه سازي و سئو سايت : استفاده از bread crumbs ميتواند يك راه عالي براي جلب بازديد كننده سايت شما و افزايش رتبه آن باشد و همچنين در سئو بسيار مهم است .
- نشان دادن سلسله مراتب سايت: از آنجايي كه ناوبري اوليه يك وب سايت سلسله مراتب هر صفحه در سايت را نشان نميدهد bread crumb به كاربران اجازه مي دهد سلسله مراتب يك صفحه در داخل وب سايت را ببينند .
- كمك كردن با ايجاد امكانات اضافي: گاهاً اتفاق مي افتد كه كاربر به درستي نميداند چگونه از امكانات سايت استفاده كند يا حتي دقيقاً نمي داند دنبال چه مطلبي در سايت ميگردد. bread crumb به كاربر اجازه ميدهد تا بهتر و راحت تر در سايت جستجو و حركت كند و با ساختار آن آشنا شود.
- ايجاد علاقه: وقتي كه كاربر در صفحه اي از سايت است، bread crumbs ميتوانند با ايجاد علاقه و وسوسه كاربر را علاقه مند كنند تا از صفحات ديگر نيز بازديد نمايد بدون اينكه لازم باشد از صفحه اول سايت سلسله مراتب را دنبال كند .
- روشي آسان براي ايجاد back track : هدايتگر اصلي سايت براي فالو و back track طراحي نشده و از آنجايي كه back track يك روش عالي براي سئو و بهينه سازي سايت است، استفاده درست از bread crumb اين كار را براي شما انجام ميدهد

با اين كه در آن داستان معروف، با ريختن خرده نان ها هم هنسل و گرتل در جنگل گم شدند، اما شما اجازه ندهيد كه كاربران حاضر در سايت احساس گم شدن كنند.